Bulletins académiques

Bulletin académique n°1084 du 8 mai 2026

Bulletin académique n°1083 du 1er mai 2026

Liste d’aptitude à l’emploi de directeurs-adjoints chargés de SEGPA de collège au titre de la rentrée scolaire 2026

Dossier de candidature à adresser sous couvert du chef d’établissement avant le vendredi 22 mai 2026 à la direction académique des services départementaux de l’Éducation nationale.

Bulletin académique n°1082 du 10 avril 2026

Tableaux d’avancement à la hors classe (personnels enseignants, CPE et PSYEN) : modification de la date d’évaluation des dossiers servant à l’établissement des propositions,  du 27 avril au 13 mai 2026.

Tableaux d’avancement à la classe exceptionnelle : évaluation des dossiers des personnels affectés dans les établissements de l’enseignement secondaire par les corps d’inspection et chefs d’établissement du 27 avril au 22 mai 2026 inclus (sur I-prof).

Bulletins académiques spéciaux

Bulletin académique spécial retraite n°519 du 4 juillet 2024 (fonctionnaires)

Bulletin académique spécial congés pour raisons de santé n°515 du 6 mai 2024 (fonctionnaires)

Bulletin académique spécial n°514 du 6 mai 2024 accident de travail et maladies professoinnelles

Les actus académiques

Suicide de Jean-Pascal : une responsabilité de l’État mais pas de faute !

Le tribunal administratif de Marseille vient de reconnaître la responsabilité de l’État dans le suicide de Jean-Pascal Vernet, professeur des écoles qui avait reçu par erreur un courrier l’informant de sa mise en examen et de sa suspension. Mais cette responsabilité est reconnue… sans faute de l’administration. Une décision qui soulève des questions graves sur les méthodes administratives, la protection des personnels et la manière dont l’institution traite désormais ses propres agents.

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Audience Recteur

Reçue le 7 mai 2026 par le recteur de la région académique Provence-Alpes-Côte d’Azur et de l’académie d’Aix-Marseille, notre organisation syndicale a abordé plusieurs sujets majeurs concernant les relations entre l’administration et les personnels, la protection fonctionnelle, la sécurité, les AED, l’inclusion scolaire, les élections professionnelles, les conditions d’emploi des contractuels ou encore les effets du numérique dans l’institution scolaire. Cette audience a également été l’occasion d’évoquer le jugement rendu dans l’affaire Jean-Pascal Vernet et, plus largement, les conséquences humaines de certaines pratiques administratives.

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CAEN – 9 février 2026

« …Non, Mesdames et Messieurs, ce qui s’est passé à Sanary n’est pas un fait isolé d’autant plus sidérant que nul ne s’attendait à ce que le collège sans histoire d’une ville aux allures de carte postale soit le théâtre d’une telle violence. Au cours de la même semaine, il y a eu à notre connaissance une soixantaine d’incidents graves pour la seule académie d’Aix-Marseille, dont plusieurs pour des faits d’agression ou de menace, y compris des menaces de mort. Pendant combien de temps va-t-on faire l’autruche devant cette réalité ? Pendant combien de temps, sous prétexte d’empêcher la fameuse « récupération » de tel ou tel drame, allons-nous tourner la tête et faire semblant de regarder ailleurs ? Notre organisation syndicale de l’éducation nationale, Action & Démocratie, reçoit chaque jour les témoignages des collègues du terrain concernant ce que l’administration désigne pudiquement comme une dégradation du « climat scolaire ». Certains de nos collègues disent aller travailler « la peur au ventre ». Cette situation est inacceptable. Il est temps de réagir si l’on ne veut pas laisser des marchands de sommeil en tirer profit ou seulement si l’on est un tant soit peu attaché aux principes républicains. »

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Agression à Langevin : un révélateur des failles du système

Action & Démocratie réagit à l’agression au couteau d’un enseignant au lycée Lycée Paul Langevin et apporte son soutien aux personnels concernés. Tout en rappelant le caractère isolé des faits, le syndicat dénonce les conséquences d’une gestion des ressources humaines menée dans l’urgence, notamment le recrutement précipité de personnels contractuels sans contrôle suffisant. Il pointe également l’absence de véritable médecine de prévention et le manque de prise en compte des questions de sécurité dans les établissements scolaires, qu’il estime révélateurs d’une Éducation nationale « à bout de souffle ».

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Harcèlement et management toxique : des sanctions enfin prises

Action & Démocratie réagit au retrait d’emploi de la DASEN du Vaucluse et de son adjoint, à la suite d’une enquête administrative portant notamment sur les conditions de travail au sein des services départementaux. Le syndicat se félicite d’une décision qu’il estime nécessaire face à des pratiques de management jugées délétères et à la souffrance des personnels. Il dénonce plus largement l’omerta qui entoure encore trop souvent les situations de harcèlement dans l’institution et réaffirme sa volonté d’accompagner et de défendre les agents victimes de tels agissements.

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« Conseil de l’expérience » : quelle place pour l’expérience des personnels ?

Action & Démocratie réagit à la création, dans l’académie d’Aix-Marseille, d’un « conseil de l’expérience » composé de personnels de direction retraités chargés d’éclairer certains dossiers académiques. Si le syndicat salue le recours à l’expérience des anciens pour prévenir ou résoudre certaines difficultés, il regrette que cette reconnaissance intervienne seulement au moment de la retraite et sous la forme du bénévolat. Il plaide au contraire pour une véritable valorisation de l’expérience acquise tout au long de la carrière, notamment par la création d’un statut d’agent « sénior » consacré en partie à la transmission et à l’accompagnement des plus jeunes collègues.

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